一、公司简介
江苏弘盛建设工程集团有限公司起源于上世纪五十年代瓦木工工会，几经更名调整，正式成立于二十世纪九十年代，是一家集工程施工、工程设计、工程检测、地产开发、建材经营、信贷金融、酒店餐饮等为一体的综合性大型企业。公司分别于2008年、2013年、2019年进行了三轮改制，系国有控股企业。公司除具有建筑工程特级总承包资质外，还拥有房地产开发一级、工程设计甲级资质等其他多项专业承包资质。
二、招聘岗位
（一）公司总部
1、副总经理1名（分管生产等）
2、工程管理部经理1名
3、合约部经理1名
4、总工办经理1名
5、造价部经理1名
6、法务部副经理1名
7、办公室副主任1名
8、法务工作者1名
9、办公室文秘1名
10、造价员2名
11、财务会计3名
12、驾驶员3名
以上岗位工作地点：江苏省高邮市，部分岗位需适应出差。
（二）区域公司
1、区域公司经理2名
2、区域公司副经理2名
3、区域市场专员若干名
以上岗位工作地点：全国各地，能适应长期驻外。
（三）直营项目公司
1、项目经理2名
2、项目技术负责人2名
3、项目管理人员若干名
以上岗位工作地点：江苏、山东或全国其他区域，能适应长期驻项目现场。
三、岗位任职条件要求
（一）基本条件
1、具有较高的政治素养，良好的思想道德品质，较强的事业心及责任心，遵纪守法，热爱公司事业，认同公司文化；
2、具有较丰富的专业知识和突出的工作业绩，熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况；
3、具有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力；
4、具有较强的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于防控风险，不断提高公司核心竞争力；
5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格条件
1、学历要求：管理岗位一般应当具有全日制大学本科以上学历，一般岗位一般应当具有全日制大学专科以上学历；
2、经验要求：3—5年以上与岗位需求相关的工作经历；
3、年龄要求：副总经理及部门经理年龄应在45 周岁以下，其余职位年龄一般应在 40周岁以下；
4、资格证书要求：有一级建造师、高级职称者优先考虑；
5、以上年龄、经验及资历等涉及时间计算的截止日为2021年12月31日；
6、特别优秀者可适当放宽相关条件；
7、附具体岗位细则表格（见附件1）。
四、选聘程序
报名者经资格审核合格后，按能力测试、面试、组织考察（背景调查）、公示等程序进行选聘。
五、相关待遇
薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制。在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标，并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金，享受节日福利、生日祝贺金等。
六、报名有关事项
（一）报名时间
即日起至2022年2月15日24:00止。
（二）报名材料
1、请下载填写《报名表》（见附件2），粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张；
2、请提交以下资料电子扫描件：身份证、学历及学位证书、任职证明文件、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料；
3、以上资料须整理为压缩文件发送到指定报名邮箱（文件大小须控制在10M以内），邮件主题命名格式为“应聘岗位+姓名”。
4、本次选聘不接收其它格式填写的简历。
七、联系人：徐朝旭
联系电话：0514-84069548、0514-84069125
电子邮箱：jshsbgs@163.com。
2022年元月30日
